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给了oFFEr不录用赔偿范围

一般情况下没有正式合同,很难得到赔偿.除非在offer里有明确写出公司不录用的话,应该给予赔偿.

如果你能举证,由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业赔偿上述损失.因为企业发给你的offer属于要约,只要你同意报道就属于劳动合同已经成立了,企业拒绝履行要约属于违约行为,你有权追究企业的违约责任.

只要你有在他们规定的时间内接受offer,就可以 但问题是,公司有以任何理由(歧视除外)解雇你的权利

拒绝是应该的吧,offer不等同于合同,只是一个要求报道的文件,上面有说明,有疾病就不能入职,答案咋样呢.

offer是一种邀约,如果对方接受了,那就形成合约,这种情况下取消录用是要承担违约责任的;如果对方没接受,那意味着邀约不成立,取消时也不存在承担违约责任的问题.

不用的,还没开始可以变更的,只要你没有让他等十天半个月的,今天发的明天不用没什么事,打电话通知当事人就行了说明原因

李小姐听后,很是郁闷和纠结,offer都发了,怎么办呢?请问:1、offer上是否有写明 “您已经被本公司正式录取,本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语,同时也收到了应聘者的确认,说明公司的offer构成了民事合同,

没有用,发OFFICER不一定要录用,而且即使录用,还有试用期,随时随地被解除的.

企业发送offer后又拒绝录用,候选人可以要求企业承担相应的赔偿责任.如果候选人申请仲裁,企业可能会被判决承担缔约过失责任,赔偿候选人的实际损失.入职邀请函(或称offer letter、录用信、录取通知等)的法律性质,在《劳动合同法》

员工收到Offer后拒绝录用,公司应承担责任.录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约,录用通知书并不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向.需要注意的是,尽管录用通知书并不是正式的合同,但对用人单位而言同样

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