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劳动法有关于实习期的规定吗

没有实习期.有规定试用期.所谓的实习期是用人单位公司内部的一种说法,不与劳动法冲突就可以的

1、劳动法没有关于实习期的规定,实习期是指大学生在校期间,到用人单位实习的期限,利用业余时间勤工助学的学生,还不是劳动者,可以不签订劳动合同,不缴纳社保;2、劳动法只规定了试用期,最长不能超过六个月,劳动合同法对试用

一般都是试用期三天,三天以后是有工资的,即使急辞也是要给工资的,现在有些企业试用期是一个月,一个月转正就需要提前提交辞职报告,你都没转正不需要提交啊

1、劳动法中规定的试用期最长不得超过6个月;2、毕业生见习期,一般企业为:本科半年,大中专为一年.劳动法对企业招用的毕业生的见习期没有硬性规定.

劳动合同法规定,用人单位应自用工之日起签订劳动合同.试用期间基本等同正式工法律依据 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

劳动法律法规中没有关于实习期的相关规定,劳动者是以实习工的身份为用人单位提供劳动的,其之间是不以劳动关系而论的.劳动者在实习期中发生了事故,也不能享受劳动者可获得的相关利益.因此,在此,你必须与用人单位明确所谓的实习期到底是怎么回事,是否指"试用期",若是指试用期,则依据中华人民共和国劳动法的规定,试用期不能超过6个月.则你单位与劳动者约定的试用期就是违法的.综上,希望合理保护自己的合法权益,毕竟一年也不是短时间.

根据《劳动合同法》规定,试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或

《劳动法》没有这方面的规定.《劳动合同法》有关于试用期的工资规定:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

1、如果还没有毕业的话,实习期的长来短可以与用人单位约定的,法律没有明确规定的.一旦毕业后,用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过六个月的.2、法律依据《劳动合同法》第十九条 劳自动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期百限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试度用期不成立,该期限为劳动合同期限.

根据劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 不仅不能超过规定时限,还要支付加班工资的.

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