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劳务合同协商条款和

劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

对于某些事项,法律不做强制性规定,由当事人根据自由意愿选择是否在合同中约定.这些条款的签订完全取决于用人单位和劳动者的自愿,当事人双方可以协商约定相关

劳动合同可以约定的条款有试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等的一项或数项写进合同条款,不是法定的,不得违反相关法律法规对约定事项的规定,不同行业、不同用人单位、不同工作岗位的情况不同,否则,决定了劳动合

《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

《条例》对劳动合同必备条款的规定是:(1)劳动合同期限.主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;(2)工作内容.主要包括工种和岗位,以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等内容;(3)

根据《劳动合同法》规定,劳动者违反第二十六条第一款第一项和第三十九条规定,用人单位就有权解除劳动合同. 法律依据:《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在

劳动合同可以协商约定的内容如下: (一) 试用期; (二) 培训; (三) 保守商业秘密; (四) 福利待遇; (五) 协商约定的其他事项.

无条件服从条款,是显失公平.属于无效条款.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据.因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:1、提前准备

《劳动法》 第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:签订劳动合同:1、劳动合同期限:法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,

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